区块链公司如何招聘客户[区块链公司如何招聘客户经理]

本文目录一览：

• 1、如何用区块链思维做好用户运营?
• 2、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 3、区块链游戏人才

如何用区块链思维做好用户运营?

使用区块链技术跟踪广告显示活动，营销组织即可对整个自动化广告活动的执行情况进行监控，以确保营销支持用于促进投资回报率 ROI，并可以直接量化分析营销活动在每个用户、每个 Email 产生的投入产出情况。

你的核心竞争力及如何持续进阶 无论在古典互联网行业做运营还是在区块链行业做运营，核心竞争力的不断探索、强化和持续进阶都是我们必须要去做的。既然擅长，就去深挖。

在新零售领域，区块链技术的应用首先体现在将商品流通的各个参与主体——包括原产地、生产商、渠道商、零售商、品牌商和消费者——的供应链信息与区块链存储系统相连接。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

区块链游戏人才

1、近期有相关数据表明，全球对于区块链人才的需求在 2016-2017 年期间呈现了爆发式的增长。计算机软件行业和金融行业对于区块链人才的需求不断上升。

2、常濛表示，由于区块链相关人才严重稀缺，未来一段时间内，“抢人”大战还将持续，薪资也将持续增长，甚至会出现类似2014年和2015年移动互联网激战时期的“薪资泡沫”。

3、成都信息工程大学（Chengdu University of Information Technology，简称CUIT）的区块链专业是响应当前数字化转型和技术创新趋势而设立的新兴学科。该专业旨在培养具备区块链技术基础、应用开发能力和创新思维的高级专业人才。

4、设计、实施、运行系统的能力，具备较强的团队协作、沟通表达和信息搜索分析的职业素质，具备在未来成为区块链行业骨干，在区块链项目系统设计开发、区块链项目管理、区块链系统服务等领域发挥创新纽带作用的应用型高级专门人才。